Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ lễ,
tết thì Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong
những ngày lễ, tết sau đây: Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9
dương lịch). Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này
trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày
kế tiếp.
Theo quy định trên, vào ngày Quốc khánh ngày
02 tháng 9 dương lịch thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng
nguyên lương trong ngày nghỉ đó. Nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ
hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Bộ luật lao động 2012, Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c)
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể
tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
hưởng lương ngày.
Như vậy, theo quy định tại Bộ luật
Lao động năm 2012 thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì
được trả lương làm thêm tính theo ngày đó, cách tính tiền lương làm thêm
giờ thực hiện theo các nguyên tắc nêu trên. Cụ thể người lao động làm
việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa
kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
hưởng lương ngày.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, HN.