Tuy
nhiên, Công ty thường xuyên trả lương chậm cho tôi quá 1 tháng. Tôi có
thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty không?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điểm b, khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao
động 2012 quy định về một trong các trường hợp người lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Khoản 2, Điều 37 BLLĐ 2012 quy định:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều
này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này
Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động
quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai,
hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm
mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo
thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 1 tháng.
Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả
lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15
ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả
chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân
hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi
suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi
doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả
lương.
Như vậy, nếu công ty thường xuyên trả
lương cho người lao động chậm quá 1 tháng, thì bạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đã báo cho công ty biết trước 3 ngày.
PHẠM HẰNG (BÁO LĐ)