Kể từ ngày 1-1-2018,
người lao động (NLĐ) có hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ 1 đến 3 tháng trở
lên phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, qua một
thời gian triển khai, các ngành chức năng đã phát hiện nhiều đơn vị,
doanh nghiệp tìm cách “lách luật” trốn đóng BHXH cho NLĐ.
Lắm chiêu né luật
Ông Lê Hùng Chính - Phó Giám đốc BHXH tỉnh cho biết, thực hiện quy định
của Luật BHXH năm 2014, ngành đã tập trung triển khai đồng bộ những quy
định mới nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Nhờ đó, đến nay, toàn tỉnh có
144.497 NLĐ tham gia BHXH bắt buộc, trong đó người có HĐLĐ từ 1 tháng
đến dưới 3 tháng là 284 người. Tuy nhiên, khi áp dụng những quy định mới
này, có không ít đơn vị, doanh nghiệp tìm cách né luật, trốn tham gia
BHXH cho NLĐ để giảm bớt chi phí. Các đơn vị, doanh nghiệp né quy định
bằng cách ký HĐLĐ với NLĐ theo loại HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Có nhiều đơn vị,
doanh nghiệp còn ký HĐLĐ thử việc nhiều lần với NLĐ để trốn tham gia
BHXH bắt buộc cho NLĐ.
|
Qua kiểm tra, khảo sát, các ngành chức năng đã phát hiện Công ty Xây
dựng - Thương mại - Dịch vụ Du lịch Kiên Cường (phường Vĩnh Nguyên, TP.
Nha Trang) có khoảng 450 lao động quyết toán thuế thu nhập cá nhân. Tuy
nhiên, doanh nghiệp này lại trốn đóng BHXH cho NLĐ bằng cách ký HĐLĐ
dưới 1 tháng với toàn bộ NLĐ đang làm việc. Còn Công ty TNHH Đầu tư -
Xây dựng UPGC Nha Trang (Chủ đầu tư dự án Khu đô thị Hoàng Long, TP. Nha
Trang) được thành lập từ tháng 3-2017, nhưng cho đến nay, đơn vị này
vẫn chưa ký HĐLĐ, tham gia BHXH cho bất kỳ NLĐ nào. Mặc dù, hàng tháng,
doanh nghiệp này vẫn thực hiện chi trả tiền lương ổn định cho 36 NLĐ.
Còn Công ty Cổ phần Công nghệ Việt Á (phường Phước Hòa, TP. Nha Trang)
lách luật bằng cách ký hợp đồng cộng tác viên bán hàng đối với nhân viên
bán hàng và ký hợp đồng dịch vụ lắp đặt, sửa chữa, bảo hành đối với
nhân viên kỹ thuật của công ty.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp chuyên về
dịch vụ xây dựng cũng có lắm chiêu né luật, trốn tham gia BHXH cho NLĐ.
Chẳng hạn, tại Công ty TNHH Xây dựng M.Q (phường Phước Long, TP. Nha
Trang) hiện có khoảng 100 lao động. Tuy nhiên, nhiều năm qua, công ty
này chỉ ký HĐLĐ và thực hiện tham gia đóng BHXH đối với một số nhân viên
ở bộ phận văn phòng. Còn hầu hết lao động làm việc trực tiếp trên các
công trình xây dựng được đơn vị này hợp đồng bằng miệng. Phần lớn lao
động được giao cho một cai thầu có nhiệm vụ theo dõi, giám sát và chấm
công hàng ngày. Trên cơ sở đó, công ty chỉ trả tiền công cho NLĐ và
không có bất cứ giấy tờ ràng buộc nào. Khi các ngành chức năng có kiểm
tra thì không phát hiện được chứng cứ, HĐLĐ nào để ràng buộc công ty
phải tham gia BHXH cho những NLĐ đang làm việc. Ông Nguyễn Văn T. - lao
động của công ty này cho biết: “Tôi làm việc ở đây đã 5 năm nhưng chưa
bao giờ thấy công ty nhắc đến việc ký HĐLĐ hay tham gia BHXH. Họ chấm
công hàng ngày rồi cuối tháng trả tiền. Dù biết mình bị thiệt thòi nhưng
cũng không đòi hỏi vì hầu hết anh em làm ở đây cũng giống mình”.
Cần quy định sát hơn
Theo quy định, cơ quan BHXH chỉ thu BHXH trên cơ sở doanh nghiệp có ký
HĐLĐ và hợp đồng đó có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Nếu doanh nghiệp
cố tình trốn đóng bằng cách không ký HĐLĐ, ký dưới 1 tháng, ký hợp đồng
cộng tác viên hoặc hợp đồng dịch vụ thì cơ quan BHXH không xử lý được,
cần phải có sự phối hợp của các ngành chức năng kiểm tra, thanh tra liên
ngành thì mới khắc phục được tình trạng trốn đóng BHXH như hiện nay.
Ông Lê Hùng Chính cho biết, để ngăn chặn việc trốn đóng BHXH cần sửa đổi
và bổ sung một số nội dung về loại hình HĐLĐ trong Chương III về HĐLĐ
(Bộ luật Lao động năm 2012). Đồng thời, làm rõ khái niệm về khoán việc
cũng như thuê khoán… vốn chưa được đưa vào trong luật lao động nhưng đã
tồn tại trong thực tế từ nhiều năm qua. Điều 16 của Luật Lao động năm
2012 quy định 2 loại hình giao kết hợp đồng lao động theo văn bản hoặc
lời nói. Nhưng trên thực tế đã và đang tồn tại việc giao kết còn thông
qua hình thức khoán sản phẩm… Đây là kẽ hở để người sử dụng lao động có
thể lách luật bằng cách khoán công việc để tránh việc giao kết hợp đồng
có thời gian cụ thể.
Có thể nói, BHXH là chính sách rất cần thiết đối với NLĐ; việc doanh
nghiệp né tham gia BHXH cho NLĐ sẽ làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi
chính đáng của NLĐ. Do vậy, các ngành chức năng cần có những giải pháp
quyết liệt để xử lý những bất cập hiện nay.
VĂN GIANG