Chính
phủ vừa ban hành Nghị định 31/2019/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều
và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo, trong đó quy định xử lý kỷ
luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm Luật Tố
cáo.
Ảnh minh họa
Cụ
thể, người có thẩm quyền giải quyết tố cáo, người tố cáo là cán bộ,
công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tố cáo thì tùy theo
tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp
luật và quy định tại Nghị định này hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Trường hợp gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật
về trách nhiệm bồi thường của Nhà nước.
Nguyên
tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật và quy định khác có
liên quan được thực hiện theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật
đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị
định quy định rõ xử lý kỷ luật đối với người có thẩm quyền giải quyết
tố cáo. Cụ thể, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với người có
thẩm quyền giải quyết tố cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp
luật sau: Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong việc giải quyết tố cáo để
thực hiện hành vi trái pháp luật; không thực hiện hoặc thực hiện không
đầy đủ trách nhiệm bảo vệ người tố cáo dẫn đến việc người tố cáo bị trả
thù, trù dập.
Hình
thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với người có thẩm quyền giải quyết tố
cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau: Tiết lộ họ,
tên, địa chỉ, bút tích của người tố cáo và những thông tin khác làm lộ
danh tính của người tố cáo; cố ý không thụ lý tố cáo, không ban hành kết
luận nội dung tố cáo; không quyết định xử lý tố cáo theo thẩm quyền
hoặc không kiến nghị người có thẩm quyền xử lý tố cáo.
Hình
thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với người có thẩm quyền giải quyết
tố cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau:
- Cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất ổn định, an ninh, trật tự xã hội.
-
Cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu, làm mất
hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc; bao che cho người bị tố cáo gây mất ổn
định, an ninh, trật tự xã hội.
-
Không áp dụng biện pháp bảo vệ người tố cáo thuộc thẩm quyền làm cho
người tố cáo bị trả thù, trù dập dẫn đến thương tích hoặc tổn hại cho
sức khỏe với tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc bị chết.
Về
xử lý kỷ luật đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức,
Nghị định quy định: Cán bộ, công chức, viên chức biết rõ việc tố cáo là
không đúng sự thật nhưng vẫn tố cáo nhiều lần hoặc biết vụ việc đã được
cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách, pháp luật nhưng
vẫn tố cáo nhiều lần mà không có bằng chứng chứng minh nội dung tố cáo;
cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai sự
thật; sử dụng họ tên của người khác để tố cáo gây mất đoàn kết nội bộ
hoặc ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức,
đơn vị thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật hoặc
bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo baochinhphu.vn