Chính
phủ thống nhất trình Quốc hội xem xét bổ sung một ngày nghỉ lễ là ngày
28-6 – Ngày Gia đình Việt Nam và đề nghị giữ nguyên giờ làm việc hiện
hành, có quy định cụ thể đối với những ngành nghề được làm thêm giờ.
Chính phủ đề nghị bổ sung quy định trần làm thêm giờ tối đa theo tháng là không quá 40 giờ trong ngành dệt may. Ảnh: VGP/Thu Cúc
Thừa
ủy quyền Chính phủ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã báo cáo Ủy ban
Thường vụ Quốc hội một số nội dung lớn của dự thảo Bộ luật Lao động
(sửa đổi).
Theo
đó, sau khi nhận được đóng góp của các đại biểu Quốc hội tại kỳ họp thứ
8, Quốc hội khóa XIV, ngày 23/10, Chính phủ thống nhất trình Quốc hội
xem xét bổ sung một ngày nghỉ lễ là 28/6 (Ngày Gia đình Việt Nam).
Về
mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa, Chính phủ đã có Tờ
trình số 208/TTr-CP ngày 17/5/2019 về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi)
đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ tối đa thêm 100 giờ, từ
300 giờ/năm lên 400 giờ năm. Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã có ý kiến tại
Báo cáo số 466/BC-UBTVQH14 ngày 22/10/2019 tiếp thu, giải trình và chỉnh
lý Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Tiếp
thu ý kiến đại biểu Quốc hội, Chính phủ đề nghị bổ sung quy định trần
làm thêm giờ tối đa theo tháng là không quá 40 giờ; đồng thời, quy định
rõ trong luật các lĩnh vực, trường hợp đặc biệt được làm thêm đến 400
giờ/năm, bao gồm: Dệt may, da giày, chế biến thủy sản, lắp ráp điện tử
và trong những trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách không thể
trì hoãn theo quy định của Chính phủ.
Về
tuổi nghỉ hưu, Chính phủ thống nhất với Báo cáo giải trình và phương án
đề xuất của Ủy ban Thường vụ Quốc hội tại Báo cáo số 466/BC-UBTVQH14,
đồng thời đã chỉ đạo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tiến hành rà soát
bước đầu 1.810 nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm căn cứ để xác định nhóm người lao động
được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn.
Về
thời giờ làm việc bình thường, theo quy định hiện hành, thời gian làm
việc bình thường là 48 giờ/tuần, trong luật cũng quy định khuyến khích
các doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ. Qua báo cáo đánh giá sơ
bộ của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, hiện có 89,6% doanh nghiệp
đang thực hiện tuần làm việc 48 giờ, 3,6% thực hiện 44 giờ, 6,8% thực
hiện 40 giờ. Trong khu vực ASEAN, hầu hết các nước đều đang thực hiện
tuần làm việc 48 giờ.
Về
góc độ kinh tế, nếu giảm giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44
giờ/tuần thì tổng thời gian giảm là 208 giờ/năm (tương đương 8,4%). Đánh
giá sơ bộ cho thấy, tổng chi phí lao động tăng lên khoảng 17%, tổng giá
trị xuất khẩu giảm đi khoảng 20 tỷ USD mỗi năm. Điều quan trọng hơn là
tốc độ tăng trưởng kinh tế có thể giảm đi khoảng gần 0,5%, ảnh hưởng đến
nỗ lực của chúng ta đang phấn đấu để không rơi vào bẫy thu nhập trung
bình thấp (theo dự báo của các chuyên gia, nếu muốn không rơi vào bẫy
thu nhập trung bình thấp thì Việt Nam phải phấn đấu duy trì tốc độ tăng
trưởng kinh tế khoảng 7%/năm).
Chính
phủ cho rằng đây là vấn đề rất lớn, hệ trọng, liên quan đến nhiều chủ
thể, bao gồm người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước và có tác động rất
lớn đến năng suất, tăng trưởng, sức cạnh tranh của doanh nghiệp và của
nền kinh tế, cần phải được nghiên cứu, đánh giá một cách rất kỹ lưỡng.
Chính phủ chưa có báo cáo đánh giá tác động đầy đủ và chưa trình việc
giảm thời giờ làm việc bình thường tại thời điểm này.
Do
đó, Chính phủ thống nhất cao với tiếp thu, giải trình của Ủy ban Thường
vụ Quốc hội tại Báo cáo số 466/BC-UBTVQH14, trước mắt giữ nguyên thời
giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật hiện hành, đồng thời
đề nghị bổ sung, quy định rõ trong luật: Khuyến khích các doanh nghiệp
thực hiện giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần; tăng cường cơ chế
thương lượng tập thể về việc giảm giờ làm việc bình thường tại doanh
nghiệp; căn cứ vào tình hình phát triển kinh tế-xã hội, có lộ trình điều
chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp theo quy
định tại Khoản 1 Điều 105 của dự thảo Bộ luật.
Theo baochinhphu.vn