Những năm qua, các cấp, ngành
của tỉnh đã triển khai đồng bộ, hiệu quả giải pháp giải quyết việc làm,
qua đó mỗi năm tạo việc làm tăng thêm cho hơn 11.500 người dân địa
phương.
Hiệu quả từ 4 đề án tạo việc làm
Để cụ thể hóa các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, phù hợp với điều kiện
kinh tế - xã hội của địa phương, các cấp, ngành đã chủ động đề xuất,
tham mưu UBND tỉnh phê duyệt và hàng năm xây dựng kế hoạch thực hiện 4
đề án về hỗ trợ, giải quyết việc làm. Đối với Đề án hỗ trợ người lao
động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh, NLĐ
được hỗ trợ từ 80 đến 100% chi phí xuất cảnh đi làm việc tại Nhật Bản,
Hàn Quốc... Từ năm 2016 đến nay, trung bình mỗi năm đã có hơn 100 NLĐ
được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài. Riêng năm 2018 đã có 175 người
được hỗ trợ.
|
Bên cạnh đó, các ngành còn triển khai sâu rộng Đề án hỗ trợ phát triển
thông tin thị trường lao động và giải quyết việc làm đến năm 2020. Các
ngành đã xác định danh mục việc làm còn trống, nguồn cung lao động, xây
dựng hệ thống phân tích, đánh giá và dự báo thông tin thị trường lao
động trên cơ sở kết nối dữ liệu cung và cầu lao động; xây dựng mạng lưới
thông tin thị trường lao động và phát triển hệ thống dịch vụ việc làm
trên địa bàn tỉnh nhằm nâng tỷ lệ kết nối cung, cầu lao động. Qua đó, đã
góp phần giải quyết việc làm cho NLĐ, bình quân mỗi năm có hơn 9.000
người có việc làm tăng thêm.
Đối với Đề án hỗ trợ đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho NLĐ bị thu
hồi đất, 100% NLĐ trong độ tuổi lao động thuộc các hộ gia đình bị thu
hồi đất được tiếp cận đầy đủ những chính sách hỗ trợ về đào tạo nghề và
giải quyết việc làm. Song song với đó, Đề án nâng cao chất lượng sàn
giao dịch việc làm trên địa bàn tỉnh đến năm 2020 cũng được thực hiện
hiệu quả. Qua đó, thúc đẩy phát triển thị trường lao động, nâng cao hiệu
quả kết nối cung - cầu lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội.
Ông Võ Bình Tân - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho
biết, thông qua các chính sách việc làm đã tạo việc làm tăng thêm cho
hơn 11.500 người/năm. Từ những chính sách, đề án này, trong năm 2019,
tỉnh đặt mục tiêu tạo việc làm tăng thêm cho hơn 11.600 người. Để đạt
được những mục tiêu trên, ngành sẽ tiếp tục triển khai thực hiện đầy đủ
và đồng bộ các chính sách hỗ trợ tạo việc làm theo quy định của Luật
Việc làm và Chương trình mục tiêu giáo dục nghề nghiệp - việc làm và an
toàn vệ sinh lao động; triển khai thực hiện đồng bộ, có hiệu quả những
hoạt động trọng tâm của 4 đề án về hỗ trợ, giải quyết việc làm. Đồng
thời, đề xuất UBND tỉnh tham mưu HĐND tỉnh ban hành nghị quyết bổ sung
nguồn vốn cho vay từ ngân sách địa phương để hỗ trợ tạo việc làm, duy
trì và mở rộng việc làm theo cơ chế vay vốn từ Quỹ quốc gia việc làm…
Sẽ mở rộng thu hút lao động ngoài tỉnh
Có một thực tế là khoảng 2 năm gần đây, thị trường lao động trên địa bàn
tỉnh có sự mất cân đối về cung - cầu lao động. Rõ thấy nhất là ở nhóm
ngành: du lịch - nhà hàng - khách sạn, marketing - kinh doanh - thương
mại, nhóm ngành sản xuất công nghiệp, chế biến thực phẩm luôn thiếu hụt
lao động khá lớn, khoảng 21.000 người. Nhiều doanh nghiệp liên tục tuyển
dụng trong khi nguồn cung lao động trong tỉnh hạn chế đã dẫn đến sự
thiếu hụt về lao động.
Ông Võ Bình Tân cho biết, để hỗ trợ các doanh nghiệp trong tuyển dụng,
tạo nguồn lao động, trong năm 2019, sở chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc
làm tỉnh đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm và cung ứng lao động thông
qua các phiên giao dịch việc làm. Cùng với việc điều tiết thị trường
lao động với nguồn nhân lực hiện có trong tỉnh, sở đang nghiên cứu các
giải pháp thu hút nguồn lao động ngoài tỉnh nhằm đáp ứng nhu cầu. Đồng
thời, đề xuất các chính sách hỗ trợ nhà ở, hỗ trợ lao động di cư, phối
hợp với các tỉnh lân cận đề xuất giải pháp về liên kết vùng phát triển
nguồn nhân lực phù hợp với mỗi địa phương.
Bên cạnh đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội còn đẩy mạnh ứng dụng
công nghệ vào việc thông tin thị trường lao động như: sử dụng dịch vụ
nhắn tin việc làm cho NLĐ qua điện thoại; phổ biến thông tin tuyển dụng
trên trang mạng xã hội; phối hợp với các trường đại học và cơ sở giáo
dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh tư vấn, giới thiệu việc làm cho học
sinh, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp; tổ chức nhiều hình thức giao dịch
việc làm; phát huy chính sách hỗ trợ đào tạo nghề tại doanh nghiệp. Tuy
nhiên, để đảm bảo nguồn lao động phục vụ phát triển sản xuất, kinh
doanh, doanh nghiệp phải điều chỉnh nâng mức thu nhập, xây dựng môi
trường làm việc an toàn, xem NLĐ là tài sản quý thì mới giữ chân và thu
hút được lao động.
VĂN GIANG